戦略マップとは何か

戦略マップとは、ロバート Ｓ. キャプラン、デビッド・P. ノートンが提唱した概念で、バランスト・スコアカード（BSC）をベースにした戦略マネジメントシステムで使われる戦略記述・説明ツールで、組織体（もしくは事業）全体の戦略目標と、BSCの4つの視点（財務、顧客、業務プロセス、学習と成長）ごとの課題と施策、個別目標の関係を図示したものです。
また、BSC（バランスト・スコアカード）とは、同じく、ロバート Ｓ. キャプラン、デビッド・P. ノートンが提唱した概念で、戦略・ビジョンを４つの視点（財務の視点・顧客の視点・内部プロセスの視点・学習と成長の視点）で分類し、その企業の持つ戦略やビジョンと連鎖された重要業績評価指標（KPI）を設定する業績評価システムで、従来の財務的指標中心の業績管理手法の欠点を補うものです。
詳細は、以下の書籍を参照してください。

戦略マップの動画もあります。

戦略マップとは、一言でいうと
企業の価値創造プロセスを記述する
手段です。
特に、人的資本、情報資本、組織資本という無形資産（intangible assets）を、企業価値の創出に方向づけることを重要視しています。
上記書籍には、戦略マップが考案された背景を次のように記述しています。

当時、企業競争に打ち勝つためには、主に従業員とITからなる知識ベースの資産が少しずつ重要になっていたことが背景にあった。
しかし、財務報告制度は、企業の無形の資産が持つ能力を向上させることによって創造された企業価値を測定し管理するための基礎を提供するものではない。
その結果、経営者の注意と努力は、短期の財務尺度に影響を及ぼすものに焦点を絞りすぎていて、将来の財務的成功の基礎となる無形の資産へ投資したり無形の資産を管理することについては十分な焦点が当てられてこなかった。
業績測定システムを改善しなければ、経営者は無形の資産を効果的に構築して有効に活用することができず、企業価値を創造する重大な機会を失ってしまう。
われわれは、BSCの４つの視点における戦略目標間の因果関係を明らかにして戦略を記述すべきであると指導するようになった。
そして、この図を戦略マップと命名した。

日本では、2023年3月期決算から人的資本の情報開示が義務化されていますが、戦略マップは、人的資本を戦略に方向づけることができるという点で、企業の人的資本経営について記述する道具としても活用できるのではないでしょうか。
それでは、具体的に、その構成について見ていきましょう。
次の図は、戦略マップのテンプレートです。

戦略マップは、次の４つの視点から構成されており、それぞれの視点における戦略的な目標（組織や企業が達成したい長期的な成果や目標）や課題の因果関係によって成立します。

• 財務の視点
  財務の視点には、株主価値、企業価値、収益、生産性などに関する財務的な成果を記述します。
• 顧客の視点
  顧客の視点には、その事業は、ターゲット顧客に対してどのような価値を提供するのか、顧客への価値提案を定義します。
  顧客価値を創出、提供することによって、企業の収益が増大します。
• 内部プロセスの視点
  内部プロセスの視点には、財務的な目標を実現するために重要なビジネスプロセス、および、顧客価値を提供するために重要なビジネスプロセス、つまり、価値創造プロセスを識別し、そのビジネスプロセスの業務課題を記述します。
• 学習と成長の視点
  学習と成長の視点には、内部プロセスを支援し、業務課題を解決するには、どんな職務（人的資本）と、どんなシステム（情報資本）と、どんな組織風土（組織資本）が必要であるか識別し、これらがひとまとまりになって内部プロセスに方向づけられるようにします。

なお、戦略マップは、それに対応するBSC（バランス・スコアカード）と、それを構成するKPIの目標値を達成するためのアクションプランに展開され、実行されます。

もう少し具体的な流れを描くと次のようになります。

業務改革は、戦略マップの戦略課題解決に対応します。
組織文化構築は、戦略マップの組織資本課題解決に対応します。
人材変革は、戦略マップの人的資本課題解決に対応します。
DXは、戦略マップの情報資本課題解決に対応します。
まず、現行ビジネスモデルを明確にし、戦略マップを作ることで、あるべきビジネスモデルを設計します。
次に、ビジネスモデルを事業戦略として具体化します。
事業戦略に基づいてBSC（バランス・スコアカード）を作成した後は、次のような流れでマスタープランを策定します。

• まず、業務変革、組織文化構築、人材変革、DX全体に対する投資配分を決めます（全体投資計画）
• 次に、業務変革、組織文化構築、人材変革、DX內部の投資配分を決めます。
• 人材変革は、人的資本ポートフォリオ（ジョブの構成）に基づいて投資配分を考えます。
• DXは、情報資本ポートフォリオ（情報システム基盤とアプリケーションの構成）に基づいて投資配分を考えます。
• 最後に、業務変革、組織文化構築、人材変革、DXそれぞれのマスタープランを策定します。

なお、マスタープランとは、詳細のアクションプランをまとめた主要なアクションプランのことです。
それでは、各視点を、それぞれ見ていきましょう。

財務の視点

次の図は、財務の視点の戦略目標を分解したものです。

まず、収益の増大を目指す成長戦略と、生産性の向上を目指す生産性向上戦略があり、それらが最終的な長期の株主価値、企業価値を向上させます。
成長戦略は、さらに、新商品を開発したり、新市場を開拓することによって新たな収益の源泉を獲得する戦略と、既存顧客との関係を深め顧客価値を向上する戦略に分けることができます。
また、生産性向上戦略は、直接費や間接費など原価を低減する戦略と、運転資本や固定資産を有効活用して資産の効率性を上げる戦略に分けることができます。
これは、投下資本利益率、ROIC（Return On Invested Capital）の構成とも一致します。

顧客の視点

顧客の視点には、その事業は、ターゲット顧客に対してどのような価値を提供するのか、顧客への価値提案を定義します。
事業戦略の核心は、企業の内部プロセスを顧客の成果の改善につなげることです。
なので、顧客価値を明確に示すことで、重要な内部プロセスと、その極的な戦略目標（業務課題）を明確にすることができます。
次の図は、一般的な顧客価値の例を示しています。

顧客にとっての価値は、適正な価格なのか、商品の高い品質なのか、「なぜ顧客は自社の商品を買うのか？」というKBF（Key Buying Factor：重要購買要因）を考えます。
ブルー・オーシャン戦略では、買い手の効用を次のように分類しています。

• 生活をシンプルにする
• 利便性を高める
• 生産性を上げる
• リスクを減らす
• 楽しくおしゃれな生活を実現する

マーケティングに関する有名な格言の一つに、
「ドリルを買いに来た人が欲しいのは、ドリルではなく”穴”である」
というものがあります。
スターバックスが売っているのはコーヒーではなく「第三の場所（サードプレイス）」。
ユニクロが提供するのは「生活を快適にする部品」。
価値とは、人間の心身の欲求（DesireあるいはNeed）を満たす性質です。
なので、顧客価値を考える時は、顧客の真の欲求は何かを考えることが重要なのです。

内部プロセスの視点

財務上の成果と顧客の価値提案は、企業が達成を望んでいる成果です。
戦略は、要求される成果を特定すればよいというものではなく、成果がどのように達成されるのかを説明しなければなりません。
マイケル・ポーターは、
「戦略の本質は、活動の中にある。活動を他社とは異なるように遂行するのか、あるいは、ライバルとは異なる活動を遂行するのかの選択である。」
と記述し、活動を競争優位を得るための基本的な単位としています。
内部プロセスの視点には、財務目標を実現するために重要なビジネスプロセス、および、顧客価値を提供するために重要なビジネスプロセス、つまり、価値創造プロセスを識別した上で、そのビジネスプロセスに求められる戦略目標と課題を記述します。
次の図は、内部プロセスの視点のビジネスプロセスを分類した例です。

上記書籍では、ビジネスプロセスを次の４つに分類しています。

• 業務管理
  顧客に製品およびサービスを生産し提供する活動。
• 顧客管理
  顧客との関係を確立し、向上させる活動。
• イノベーションの管理
  製品、サービス、プロセス、顧客関係を新たに構築する活動。
• 規制と社会の管理
  規制および社会の期待に適合し、強力な地域社会を構築する活動。

バリューチェーンとビジネスプロセスという記事で示した活動領域でいうと、
業務管理は営業活動、
顧客管理は顧客管理活動、
イノベーションの管理は商品管理活動、
規制と社会の管理は経営管理活動
になります。
内部プロセスの視点では、４つの活動領域それぞれにおいて次のことを明確にします。

• 戦略目標
  顧客価値を実現するため、あるいは、生産性を上げるための內部プロセスの目標。
  戦略目標は、製品が顧客に提供する価値（製品価値）に対応させることができます。
  例えば、次の例は、安定操業という顧客価値を実現するために「品質の高い運用保守の実現」、「信頼性の高い製品の継続的創出」という戦略目標を設定しています。
  また、省エネ操業という顧客価値を実現するために「顧客に信頼されるビジネスパートナー」、「高性能な製品の継続的創出」という戦略目標を設定しています。
  
• 戦略課題
  戦略目標を達成するための業務課題。
  戦略課題は、製品価値を上げるビジネスプロセスに対応させることができます。
  例えば、次の例は、「品質の高い運用保守の実現」という戦略目標を達成するたの戦略課題として「部品の安定供給」と「故障させない・故障してもすぐに回復させる運用保守の仕組化」を設定しています。
  

上記書籍では、この４つの活動が便益をもたらすタイミングは異なる言っています。

• 業務管理のプロセスの改善は、一般に、原価低減と品質向上を通して短期的な結果をもたらす。
• 顧客関係を強化することによる便益は、顧客管理のプロセスを改善することで、６ヶ月から１２ヶ月の間に段階的出始める。
• イノベーションの管理プロセスは、一般的に、実に長い時間が経ってから顧客の収益と営業利益を増加させる。
• 規制と社会の管理プロセスを改善することによる便益とは、企業が訴訟を回避したり、コミュニティでの評判を高めるといったものであり、ずっとのちの将来にもたらされる。

書籍では、内部プロセスの視点の４つの分類をすべて向上させる戦略テーマをもつことによって、企業は株主価値を持続的に成長させ、長期にわたる便益を実現できると言っています。

学習と成長の視点

最後に学習と成長の視点です。

学習と成長の視点では、次のことを明確に定義します。

• 人的資本
  内部プロセスを支援し、業務課題を解決するためには、どんな職務が重要で、その職務に必要な能力（コンピテンシー）やナレッジは何か。
• 情報資本
  内部プロセスを支援し、業務課題を解決するためには、どんなデータ、アプリケーション、IT基盤が必要か。
• 組織資本
  内部プロセスを支援し、業務課題を解決するために、組織文化、リーダシップ、チームワークはどうあるべきか。

人的資本

人的資本の職務を考えるとき、バリューチェーンとビジネスプロセスという記事で示した活動領域を活用することができます。
販売や顧客管理など、各活動領域単位に職務を分類し、その中から戦略的なものを選択します。
この職務は、ジョブ型雇用のジョブのことです。
内部プロセスを支援する戦略的なジョブと、それに求められる能力やナレッジ、それを測るKPIを定義することで、人的資本を戦略に方向づけることができ、人的資本経営を実現することができます。
学習と成長の視点では、人的資本において次のことを明確にします。

• 人的資本目標
  戦略課題を解決するための人的資本の目標。
  人的資本目標は、戦略課題を実現するためのジョブに対応させることができます。
  人的資本目標では、強化すべき戦略的職務（ジョブ）を明らかにします。
  例えば、次の例は、「故障させない・故障してもすぐに回復させる運用保守の仕組化」という戦略課題を実現するための戦略的職務（ジョブ）として「保守機能」を設定しています。
  
• 人的資本課題
  人的資本目標を達成するための課題。
  人的資本課題は、戦略課題を実現するためのジョブに求められるタスクに対応させることができます。
  例えば、次の例は、「保守機能の強化」という人的資本目標を達成するための人的資本課題として「保守要員の採用」と「保守要員の育成」を設定しています。
  

情報資本

上記書籍では、アプリケーションを次の３つに分類しています。

• トランザクション処理アプリケーション
  企業の基本的な定型業務を自動化するアプリケーション。
• 分析アプリケーション
  分析、解釈、情報と知識の共有を促進するアプリケーション。
• 変革アプリケーション
  企業の現行のビジネスを変革するアプリケーション。

このうち、トランザクション処理アプリケーションを考えるときも、人的資本同様、活動領域を活用することができます。
サプライチェーン管理システム（営業活動の商流と物流の活動領域）や顧客管理システムなど、各活動領域単位、あるいは、複数の活動領域単位にアプリケーションを分類し、その中から戦略的なものを選択します。
学習と成長の視点では、情報資本において次のことを明確にします。

• 情報資本目標
  戦略課題を解決するための情報資本の目標。
  情報資本目標では、強化すべきアプリケーション、IT、ノウハウなど価値を持つデータを明らかにします。
  例えば、次の例は、「故障させない・故障してもすぐに回復させる運用保守の仕組化」という戦略課題を実現するための情報資本目標として「IoTを活用した予知保全システムの導入」を設定しています。
  
• 情報資本課題
  情報資本目標を達成するための課題。
  情報資本課題は、情報資本目標のアプリケーションに求められる機能、あるいは、IT、データを強化するためのビジネスプロセスに対応させることができます。
  アプリケーションに求められる機能は、情報システム開発の機能要求になります。
  例えば、次の例は、「IoTを活用した予知保全システムの導入」という情報資本目標を達成するための情報資本課題として「製品の状態監視」と「AIを活用した製品の状態分析とレポート」という機能を設定しています。
  

組織資本

組織文化を醸成するためには、社員全員が共有する価値観となる経営理念や、事業パーパス事が重要です。
社員一人一人が業務を遂行するとき、どう考えて、どう行動すればよいのか。
社員一人一人が、誰にどのような価値を提供するために業務を遂行しているのか。
社員一人一人が企業の理念やパーパスに納得することで、初めて組織文化が育まれるのです。
学習と成長の視点では、組織資本において次のことを明確にします。

• 組織資本目標
  すべての戦略目標を達成するための組織資本の目標。
  組織資本目標は、戦略目標を実現するために求められるマインドセットを持つメンバーに対応させることができます。
  例えば、「カスタマーサクセスを中心に考える」など、経営理念（会社の価値観）に組み込み組織文化として醸成すべき内容を明らかにします。
• 組織資本課題
  組織資本目標を達成するための課題。
  組織資本課題は、組織資本目標を実現するためのビジネスプロセスに対応させることができます。
  例えば、「カスタマーサクセスを中心に考える」というマインドセットを醸成するための課題を設定します。

さて、これら３つの資本は、独立しているわけではなく、互いに関連しており、全体として内部プロセスに方向づけられます。
例えば、顧客関係を強化する役割の職務には、顧客情報を一元管理するシステムが必要になりますし、顧客の立場で考える組織文化が求められます。
財務的な利益を３つの無形資産に投資するすることで、組織が学習、成長し、長期的に利益をもたらすという好循環が得られるのです。

以上、今回は、戦略マップについて解説しました。